Amb qui?

En l'actualitat moltes persones es presenten com a coach, i és difícil determinar la seva professionalitat, ja que no hi ha titulació oficial.

Algunes preguntes poden ajudar a establir el nivell professional del coach. No és una llista exhaustiva, però contempla punts fonamentals:

Quina és la seva formació en coaching?
No es conformi amb noms: busqui referències del centre de formació per a comprovar la seva solidesa i notorietat.

Què feia abans de ser coach?
Les primeres generacions de coaches procedeixen de diferents camps professionals i en sol.licitar els seus serveis obtindrem la suma de la seva experiència professional, no sols la seva formació actual. El coach no necessita experiència o coneixements en el camp del client, ja que no és un consultor; no obstant, la seva anàlisi i posterior comprensió de la situació poden ser diferents en funció dels seus coneixements.

Quin grau de confidencialitat m'ofereix?
Important qüestió si és l'empresa la que paga el procés de coaching. En qualsevol cas, la confidencialitat ha de ser total. El coach fa preguntes potents, íntimes i delicades: el client ha de sentir-se totalment segur per a entregar-se a la relació amb llibertat i confiança.

Finalment, al marge d'aquestes preguntes, és important que estigui còmode amb el seu coach, en confiança. Si no és així, el procés serà inviable, encara que no significarà que no ha fet una bona elecció: a vegades no s'estableix una bona química entre dues persones.

Si no es troba còmode després de dues o tres sessions, talli el procés amb total llibertat i busqui un altre coach. No haurà estat temps perdut, ja que haurà aprés alguna cosa que li permetrà fer una millor elecció en la següent oportunitat.

En línees generals, aquesta és la meva proposta de treball:

• Una primera sessió de 1,5 / 2 hores per recollir la informació necessària i estructurar l’aliança amb el meu client. Pot ser telefònica o presencial, a l’oficina del client o a la meva consulta.
• Contactes setmanals de 50 /60 mn, telefònics o presencials.
• Entre les sessions setmanals, recolzament puntual si és necessari, per telèfon, e-mail o messenger, segons sigui més còmode.

Al finalitzar la primera etapa faig balanç amb el meu client, revisem junts el treball realitzat, avaluem els progresos, i el client decideix si dóna per acabat el procés, o si prefereix continuar aprofundint.

Els processos poden ser més o menys llargs depenen dels temes a tractar, tot i que recomano comprometre's a un mínim de cinc sessions.

 

Formació bonificable per la Fundació Tripartita per a la Bonificació en el Treball